【雄松商学院  讯】每个选择读MBA的人都有不同的理由。我们读书、工作、深造，除了为了自身价值的实现和成就感，最终都离不开对薪资的追求。很多同学报读MBA都会有一个共同的目标——即拥有更好的职业发展。那么，读MBA毕业以后，薪资到底会不会有提升，会不会在市场上受欢迎，会不会有更强的竞争力？

小编帮你们分析一下，首先，薪资竞争力的衡量标准是什么？

（1） 薪水所占权重值；

（2）毕业后薪水增加幅度；

（3）获得MBA毕业证书后三个月的就业率。

这些都属于竞争力，而不仅仅是在于拿到的钱多少。通过调查与研究发现，最近几年，雇主对于商学院毕业生的需求呈现强劲的上升趋势。全球80%多的企业希望招收MBA毕业生，受到青睐必然就会起薪提升。

2015年，在美国企业中MBA毕业生的平均起薪接近本科毕业生的2倍;更有企业相关负责人表示他们给MBA毕业生的起始薪资平均预算是10万美元，相比之下，本科毕业生的平均起始薪资只能控制在5.5万美元。

而最新数据显示，2011年至2016年间，在US News调查的全日制MBA毕业生中，其毕业起薪与红利从83280.51美元增长到了94048.24美元，增长了12.9%。而美国同期通胀率为6.7%。

当然，以上只是一个平均值。根据行业及职业层次的不同，即使同是MBA毕业生，在企业中的薪资状况依然会有较大的变化。比如，制造业CEO的期望薪资可能是23万美元，而能源行业的初级工作人员可能只有7万美元。

从收集到的信息和资讯来看，绝大多数MBA毕业生的薪资都有了多倍提升。

至于提升多少，自然离不开与自身能力和学习状况的关系。例如有一位企业员工，读完MBA后，换了工作，工资仅仅涨了1.5倍，MBA的价值令他产生怀疑；而他的同学毕业前的万元工资，毕业后达到了年薪百万，这之间的薪资差距着实有点大；当然，绝对不是人人如此，这位同学本身非常强大，在攻读MBA过程中也确实下了不小功夫，学得比较系统，结识了不少有用的人脉。有少部分说读了没有什么用等等，其实是自己期望太大，却没有作出相应的付出。

MBA毕业后，普遍有薪资竞争力。不过考上MBA是一个引子，归根结底，人优秀、学到东西才是基础。