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一、护城河理论

护城河是以人工河作为城墙的一道屏障，起到维护城内安全，阻止攻城者进攻的作用。据此，股神巴菲特提出了著名的“护城河理论”。他认为可口可乐、美国捷运、吉列这些公司具有宽阔的经济护城河，所以他长期持有并收益超群。

巴菲特所喜欢的公司一般都是：

“美丽的城堡，周围是一圈又深又险的护城河，里面住着一位诚实而高贵的首领。最好有个神灵守护着这个城池，护城河就像一个强大的威慑，使得敌人不敢进攻。首领不断地创造财富，但不独占它。”

巴菲特投资最看重的不是一家公司的短期盈利能力，而是看这家公司有没有能力抵御风险、具备不容易被攻破的优势，所以才叫“护城河”。2008年，美国出现百年一遇的金融危机，很多响誉全球的大公司比如花旗银行、GE等股价最大跌幅在95%以上，但巴菲特的公司却实现了反向盈利49亿美元。

这就证明了护城河理论的价值。

二、职场也有护城河

观察一下周围，你可以发现有些人的职场生活虽然表面上如鱼得水，内心的焦虑并不少，这是因为职位可替代性很高。相反有些人在职场则是稳如泰山，即便离开了这家公司，也能迅速地找到下一家。

原因就在于，有的人建造了职业的护城河，有的人则没有。

职业护城河指职业技能。

比如医生，需要大量的实际操作经验积累才能被人认同，要经过长时间的锻炼才能建立起良好口碑，随着年龄的提高，资历的增长，它会越来越“吃香”。也就是说，医生这个职业有很强的护城河效应。

会计师、律师、教师等都属于护城河很强的职业。

但是，如果你没有进入这些护城河很强的职业，那你该怎么办？你需要在工作中，建造起自己的护城河，获得自己的竞争力和不可替代性。

三、 如何建立起自己的护城河？

1、提高学位与能力

文凭和能力是职场的“护城河”。文凭是进入职场的通行证，敲门砖。在现今，“文凭社会”已经悄然生成，“文凭”在现代社会中扮演着越来越重要的角色，发挥着越来越独特的功能。

文凭是显性的，而能力则是隐形的。生活中我们可以看到许多职场人士去读MBA，是因为读个MBA既可以提升自己的学位，又可以提高自己全面综合的管理能力，使自己与众不同，在众多职场人士中脱颖而出。

2、职业经验与方法论

确定自己的发展方向与目标，把职业经验中的知识、技巧升华成自己的方法论。

比如你想成为一名优秀的人力资源管理师，首先就要学习人力资源管理学并定时查阅相关最新政策，技能方面也要及时更新学习；接着便是在工作中了解各个岗位知识，以便于与其它部门衔接；最后形成自己敏锐的嗅觉，养成看远一步的习惯，能从公司政策等信息中提炼出本企业人力资源管理的战略规划和重大事件的策略性解决方案。

3、确立自己独特的优势，建立不可替代性

护城河绝对不是靠加班熬夜就能建立起来的。你要把自己当成一家公司来打造，确定自己独特的优势，让别人无法取代。

比如你擅长财务分析与财务管理，你可以思考：如何将它和市场联系起来，如何提高它的价值，让它变成你的个人名片。

你在某个领域扎得越深，触角伸得越远，你就越能够建立自己的护城河。

4、开拓巩固人脉关系

人脉关系自然也是“护城河”，但有的人可能会认为自己在大公司工作，认识不少人，这些熟人就属于自己的人脉了。其实这是一种幻觉，你举杯相谈甚欢的客户，不一定就是你的人脉关系，他们看中的可能只是你的公司资源，你所属的平台。这种人脉算不上真正的人脉。

真正的人脉，是有道义、有感情的相互关系。

美国康考迪亚大学（Concordia University, Wisconsin）MBA广州班项目，无需参加全国联考，按美国MBA标准审核录取，在职学习，一年半学制，毕业获美国工商管理硕士学位。全面提高综合管理能力，培养未来领导者；建立庞大的校友网络，与各行业领域的商界精英共同学习；搭建广阔的人脉平台，亲密深厚的同窗情谊，助力实现资源整合，从而让你顺利建立起你的职场“护城河”。